МБУК «Горнозаводская
центральная межпоселенческая
библиотека»

Эффективность работы библиотеки

Утверждено

Приказ директора № 26 о/д

от 18.02.2015

ПОЛОЖЕНИЕ

об оценке эффективности деятельности работников муниципального бюджетного учреждения культуры  «Горнозаводская центральная межпоселенческая библиотека»

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение устанавливает критерии и показатели эффективности деятельности работников МБУК «ГЦМБ», порядок работы комиссии по  оценке эффективности деятельности специалистов и технического персонала, установлению выплат стимулирующего характера работников (далее – Комиссия).

1.2. Оценка эффективности деятельности работников библиотеки проводится ежемесячно по результатам труда.

1.3. Решение об эффективности деятельности и установлении стимулирующих выплат и их размерах принимается членами комиссии  персонально в отношении каждого работника.

2. Организация деятельности Комиссии

2.1.  В состав комиссии включаются председатель, секретарь и член комиссии (всего 3 человека).

2.2.  Персональный состав Комиссии утверждается приказом директора МБУК «ГЦМБ».

2.3. Деятельность Комиссии призвана способствовать повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы специалистов и технического персонала библиотеки, обеспечению более тесной взаимосвязи заработной платы с результатами труда.

2.4. Основная компетенция Комиссии – оценка эффективности деятельности работников МБУК «ГЦМБ», установление стимулирующих выплат в соответствии с достигнутыми  показателями результативности.

2.5. Деятельность Комиссии проводится на основе объективной оценки труда специалиста или технического работника по достигнутым показателям в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства.

2.6. Работу Комиссии возглавляет председатель. Председатель организует и планирует работу Комиссии, ведёт заседания, контролирует выполнение принятых решений.

2.7. Секретарь Комиссии поддерживает связь и своевременно передаёт всю информацию членам Комиссии, ведёт протоколы заседаний, оформляет итоговый оценочный лист, выдаёт выписки из протоколов и (или) решений, ведёт иную документацию Комиссии.

2.8. Заседания Комиссии проводятся ежемесячно по итогам деятельности работников МБУК «ГЦМБ».

2.9. Оценка эффективности деятельности работников МБУК «ГЦМБ» заносится в протокол, который подписывается председателем и секретарём Комиссии.

2.10.        На основе составленного протокола устанавливаются стимулирующих выплат работников  (в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда МБУК «ГЦМБ»). Размеры  стимулирующих выплат  работников оформляются приказами по МБУК «ГЦМБ» ежемесячно.

2.11.        Комиссия обязана ознакомить, а работники, в свою очередь, ознакомиться с протоколами заседания Комиссии.

3. Порядок определения эффективности деятельности работников МБУК «ГЦМБ»

3.1. Каждый работник подготавливает  представление, содержащее всестороннюю оценку деятельности за месяц, согласно установленным критериям (см. Приложения 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13).

3.2. Представления передаются секретарю Комиссии не позднее, чем за неделю до ее сбора.

3.3. В случае установления комиссией существенных нарушений (искажение или недостоверная информация) представленные результаты возвращаются для исправления и доработки в 2-дневный срок.

3.4. Комиссия осуществляет анализ представленных работниками МБУК «ГЦМБ» материалов, отражающих результаты профессиональной деятельности по установленным критериям, и на основании имеющихся данных подчитывает  количество баллов, заработанных каждым  работником за отчетный период.

3.5. Размеры стимулирующих выплат работников устанавливаются с помощью среднего арифметического от суммы баллов (с последующим переводом их в проценты, согласно Приложениям 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13), поставленных членами Комиссии за каждый критерий эффективности деятельности.

4. Критерии оценки эффективности профессиональной деятельности

4.1. Критерии оценки эффективности профессиональной деятельности библиотечных работников и показатели по каждому критерию устанавливаются МБУК «ГЦМБ» самостоятельно и отражаются в настоящем Положении.

4.2. Основными критериями при проведении оценки эффективности деятельности работников служат результаты, достигнутые ими при исполнении должностных обязанностей.

4.3. Критерии и показатели оценки деятельности работников библиотеки определяются по различным категориям работников МБУК «ГЦМБ», согласно приложениям к данному положению:

- Приложение № 2 « Показатели эффективности деятельности  заведующей абонемента, библиотекаря абонемента МБУК «ГЦМБ»»;

- Приложение № 3 «Показатели эффективности деятельности заведующей отделом библиографии, заведующей сектором информационно- библиографической деятельности МБУК «ГЦМБ»»;

- Приложение № 4 «Показатели эффективности деятельности главного бухгалтера МБУК «ГЦМБ»»;

- Приложение № 5 «Показатели эффективности деятельности завхоза МБУК «ГЦМБ»»;

- Приложение № 6 «Показатели эффективности деятельности заместителя директора  МБУК «ГЦМБ»;

- Приложение № 7 «Показатели эффективности деятельности заведующей сектором библиотечно-информационно-сервисных услуг МБУК «ГЦМБ»;

- Приложение № 8 «Показатели эффективности деятельности заведующего отделом комплектования, заведующего сектором каталогизации  МБУК «ГЦМБ»»;

- Приложение № 9 «Показатели эффективности деятельности заведующей обслуживания МБУК «ГЦМБ»»;

- Приложение № 10 «Показатели эффективности деятельности заведующей ИПЦ  МБУК «ГЦМБ»»;

- Приложение № 11 «Показатели эффективности деятельности заведующей филиалом поселка Теплая гора МБУК «ГЦМБ»»;

- Приложение № 12 «Показатели эффективности деятельности заведующей читальным залом МБУК «ГЦМБ»»;

 - Приложение № 13 «Показатели эффективности деятельности заведующей эколого - краеведческого центра  МБУК «ГЦМБ».

5. Порядок обжалования оценки эффективности деятельности.

5.1. В течение двух дней с момента знакомства работников с итоговым оценочным листом они вправе подать обоснованное письменное заявление о несогласии с оценкой результативности их профессиональной деятельности по установленным критериям директору учреждения. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм и технические ошибки, допущенные при работе со статистическими материалами.

5.2. Директор учреждения инициирует заседание Комиссии. Комиссия обязана рассмотреть заявление работника и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней со дня принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта (фактов) нарушения норм настоящего положения или технической ошибки Комиссия обязана принять меры для их устранения, внести изменения в итоговый оценочный лист.

5.3. На основании произведённого Комиссией расчёта с обоснованием после знакомства работников с итоговым оценочным листом оформляется протокол.

5.4. В случае несогласия с решением Управляющего совета о распределении стимулирующей части заработной платы работник вправе обратиться в Комиссию по трудовым спорам в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке.